תראו מה עשינו בקיץ האחרון

החופש הגדול הסתיים ואיתו גם תוכנית הקיץ שלנו "חופש גדול בספריה- קוראים ומרוויחים!"  פרויקט ייחודי המשלב קריאה בשעות הפנאי ופעילויות חווייתיות בספריה.

היום חגגנו את מסיבת הסיום, תחושה נפלאה על השגת היעדים. היעדים שלנו ( לעודד את הילדים הצעירים לסגל הרגלי קריאה, להביא למיצוי יעיל של שעות הפנאי וליצור הרגלים של ביקורים בספריה העירונית) ושל הילדים (עמידה ביעדים שבלוח המשחק).

עם גיבוש הרעיון הוגדרו הצרכים למימוש התוכנית כשהמטרה הראשונית היא גיוס כ"א מתאים. בשלב שהבנתי כי יש כ"א מושלם לעניין הכל כבר היה פתוח.

פרסום במקומוניםהפרסום במקומונים עשה את שלו די מהר, דבר שאילץ אותנו להגביל את מספר המשתתפים (יש לקחת בחשבון את החללים לפעילות, שעות ההדרכה של מיקה ואורית ו…הפרסים)

ביום הראשון לפעילות כל משתתף הציב לעצמו את היעדים בלוח המשחק. כיאה לחופש, בכללי המשחק הזה יש הרבה חופש וכמעט ואין חובה, מלבד ההתחייבות של כל משתתף ליעד שקבע לעצמו.

השחקנים במשחק הזה לא חוייבו להשתתף בכל פעילות. כל אחד קרא בקצב שלו, כל אחד החליט מה יקרא וכמה יקרא, אף אחד לא החליט בשבילו.


כסף זהב ומה שביניהםגם בסעיף של הפרסים בתחנות שבלוח המשחק יש מצב בחירה: עם בונוס (זהב) בלי בונוס (כסף).

________________________________________________________________________

לוח המשחק התוכנית לעידוד הקריאה נקראת: "משחק". כולם השתמשו במילה הזו, במיוחד הילדים. לפני מספר ימים ראיינתי ילדה שאמרה: "מה שמושך אותי בפעילות זה העניין שמדובר במשחק וגם זה כיף שיש פרסים במשחק הזה".

באמצעות המשחק גרמנו לילדים בעיצומה של חופשת הקיץ לבצע משימות. קיבלנו משימות מושקעות ויצירתיות, משימות שבוצעו בהתלהבות בבית והובאו לספריה בגאווה, משימות שהן מעבר למה שביקשנו (עבודה בפלסטלינה, בבד, צביעה על שקף ועוד).

במהלך החופש שמעתי הרבה את צמד המילים "בשנה הבאה", אמרו את זה מי שפיספסו את ההרשמה ואמרו את זה בעיקר האחים הצעירים של המשתתפים. אמרו את זה גם מיקה ואורית הסטודנטיות ואמרתי גם אני. בתוכניות 2010 הכנסתי את תוכנית הקיץ. אין ספק, מדובר בתוכנית פיילוט שתהפוך למסורת!

 

המשאב האנושי- הגורם החשוב ביותר

כשהתחלתי לתכנן את תוכנית הקיץ, היה לי ברור שעם התנאים העומדים לרשותי לא אוכל להוציא את התוכנית לפועל. עם כל היצירתיות והרצון הטוב, כל עוד אין לי כ"א מתאים להפעלה לא יהיה כל סיכוי לממש את הרעיון.

הצטרכתי לפעול במהירות ולחשוב כיצד אוכל לגייס כ"א איכותי שיתאים לתוכנית, מבלי לתקצב ולחשב עלויות. תחילה פניתי לשני גורמים בעירייה, התשובות שקיבלתי לא היו מספקות ומיידיות כפי שרציתי. היה עליי לחשוב קדימה ובמהירות מה עושים.

ידעתי מה הכיוון ומה הצורך שלי לתוכנית. לשמחתי ולמזלי, פגשתי את אורית ומיקה שתי סטודנטיות לחינוך ממכללת גורדון שבחיפה. הן הגיעו לספריה כשהן מלוות את אחד הגנים במסגרת עבודת הסטאז' שלהן. אחרי החלפת מספר משפטים מהירים בינינו הבנתי מהן שיש מצב לפתרון, נמצא פתרון מעולה שלא יכול להיות טוב ממנו!

פניתי לשחף (שידבר עם הדיקנית…) ומשם הדרך היתה מהירה. אורית ומיקה תורמות את תרומתן לקהילה במסגרת פרויקט מחול"ה, מבחינתי זה אומר: ליווי והדרכה פעמיים-שלוש בשבוע במהלך החופש הגדול של הפרוייקט לעידוד הקריאה "קוראים ומרוויחים".

מידי יום, מאז תחילת התוכנית אני מלאת התפעלות מהרצינות ומהמקצועיות שלהן. הן מהוות חלק משמעותי בפעילות ובתכנים כמובן. אני מקבלת מהן באי-מייל במהלך השבוע הצעות, רעיונות ולו"ז לקראת המפגש הקרוב ומשובים לגבי הפעילות האחרונה. ההכשרה שהן מקבלות במכללה היא מאוד טובה ונראה שיש להן בסיס טוב לתכנון והגשה של חומרים לילדים, כל זה בא לידי ביטוי בפעילויות.

הן משוחחות עם הילדים על הקריאה ועל החופש בכלל, מעניקות להם תשומת לב ויחס חם והילדים מצידם מחזירים אהבה ושמחים לקראת הפגישה איתן.

כל הודעה מהן מקפיצה אותי בהתרגשות מהשולחן וגורמת לי לרצות לרוץ ולספר עליהן בהתלהבות לאחרים.

הן תהיינה מורות נהדרות, אין כל ספק! הלוואי ויהיו להן תלמידים נהדרים כמו הילדים המשתתפים בתוכנית. ילדים הבאים מתוך רצון, עם חיוך על הפנים, עובדים בנעימות תוך כדי שיתוף ועם אהבה גדולה למורה… 

בעוד כעשרה ימים תתקיים מסיבת הסיום לתוכנית הקיץ שלנו. תוכנית פיילוט ייחודית שעפ"י התגובות תהפוך כפי הנראה למסורת אצלנו. עתה, כל שנותר הוא ליצור שת"פ מתמשך עם מוסדות אקדמאיים המעודדים את הסטודנטים שלהם לקחת חלק בפעילות למען הקהילה.

המלצה שלי– הכי כדאי לגייס "פרחי הוראה"!

היתרונות שבמינוי

לקראת שנת הפעילות הקרובה החלטתי לשווק מינוי לתיאטרון סיפור.
מזה למעלה משנה מתקיימות בספריה פעילויות של שעות סיפור כפי שנהוג בספריות אחרות כדבר שבשגרה.

מתוך הלקחים שנלמדו במהלך עשרות המפגשים שנעשו בספריה, המסקנה שהגעתי אליה היתה כי שיווק של מינוי יהיה הפיתרון הנכון ביותר:

* תתגבש קבוצה סגורה של ילדים והורים אשר יפגשו באופן קבוע מידי חודש בספריה.
* במעמד של מנוי יש משהו יוקרתי.
* אין צורך בשיווק מידי חודש (לעיתים המחיר לפרסום חד-פעמי במקומון אחד הוא בעלות של חצי ממחיר הפעילות עצמה)
* אין צורך במכירת כרטיסים מידי חודש – גוזל זמן יקר של ספרנים (אין בספריה קופאית…)
* גיל הילדים נבדק עם רכישת המינוי ואין סיכוי שנופתע לגלות כי מכרנו כרטיס לילד שטרם מלאו לו שנתיים.
* עבדתי פעם אחת על המינוי, לא 10 פעמים. חוסך זמן ואנרגיה.
* פרסום במהלך חודש אוגוסט של מינוי מסודר עם תאריכים ופירוט המפגשים במקומונים ובאתר הספריה, מקנה למינוי מקצועיות ורצינות שאותם חשוב היה לי להציג.
* אני מצפה לפעילות רגועה ונעימה ללא המאבקים והאיומים להם זכיתי מידי כל פעילות…

עכשיו לא נותר אלא להחזיק אצבעות שאכן יהיה זה מינוי10!